企业工伤纠纷案例

东莞的一位会员，向我们咨询：

他们一个员工发生了工伤，他们在这段时期没有为此做过什么，事情的发展是这位员工咨询了律师，向东莞市社会保障局申请做了工伤鉴定，鉴定为七级伤残，然后据此向东莞市劳动仲裁委员会 提出劳动争议诉讼，要求企业支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 、伤残鉴定费、停工期间的工资等费用 共计5万余元。

这时候企业的老总感觉到了危机，让我们公司为他派律师，与员工谈判，协商降低赔偿费用。但是，事情发展到这种程度我们能做的事情不多了，因为员工已经拿到了社保局的工伤认定书等重要证据，而且从法律上也完全明白了自己应享有的权利。这个时候我们只能建议该老总照章办事了。

但是如果他们在事发前就有我们公司这个法律顾问团队。我们会为他出具以下的方案。        
1、 在工伤未发生时，就咨询了我们这类事故的处理方法我们会建议他们购买社保，社保是政府的规定必须买，而且他的公司存在部分工种有工作风险，购买工伤保险，这既是必须的。如果企业这样做，发生工伤就有社保买单了。
2、 如果公司在工伤发生后，咨询我们。我们会根据事故的实际情况：
     A、有无社保（医药费的问题）。
     B、有买保险。建议立即通知保险公司，同时收集齐全部保险赔偿所要资料。
C、无社保，无保险。我的建议是公司肯定要承担责任。所以必须在员工治疗和工伤鉴定过程中做些补偿工作，包括对员工精神和物质上的补偿。首先明白企业是承担责任的主体，就要主动工作，保证治疗，争取主动和员工协商解决，当然，事后企业可以多的补偿，表面属于人情，实际是企业的良心发现，目的是合理主动解决问题，防止一些不明世理的员工无休止的要求。 可见，会员事前咨询我们，可以避免公司损失，即是事前没咨询我们，事后得到我们的帮助，也可以减少企业的损失，争取主动。

企业工伤咨询委托联系电话：139-0293-7865，QQ：5818-5165。

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